Cinthia Lorenzana, velando el bienestar de las chiapanecas

Tuxtla.-El día de hoy nos visitó Cinthia Lorenzana, quien actualmente funge como secretaria de igualdad de género, tiene 30 años, también es activista y feminista por los derechos humanos de las mujeres, si bien nació en Oaxaca, ha vivido en Chiapas toda su vida, ha estado dentro de la secretaría en diversos cargos y ahorita tiene la oportunidad, desde el 16 de junio, que la ratificó el gobernador como titular de la dependencia, dice estar feliz porque hace lo que más ama en la vida, que es atender a las mujeres, buscar impulsar sus derechos humanos y los accesos a la información, a servicios, a lo que requieran para lograr la igualdad de género algún día.

“Yo vivía en una ranchería que se llama La Permuta, en Oaxaca, muy bonita, pero muy alejada de la cabecera municipal, yo no tuve kinder, yo tuve únicamente primaria, y estudié primero, segundo y tercero en una escuela Conafe, mi papá hizo la gestión para que pudiéramos tener una escuelita en la ranchería, y niñas y niños pudiéramos acceder a la educación, por eso es el amor que le tengo al tema educativo en las comunidades más marginadas de Chiapas, porque yo viví esa situación y fue maravilloso, aprendí mucho; ya nos mudamos, cuando yo tenía nueve años, a la cabecera municipal de Mapastepec y allí estudié en una escuela primaria federal, sí hubo un esquema de discriminación porque yo venía de una escuela Conafe, entonces, conozco las necesidades de los que vivimos en las comunidades, porque no hay acceso a tiendas, a servicios o nada”, recordó.

El hecho de que una niña o niño no tenga los recursos para poder ir a una escuela en una cabecera, para que no se puedan mudar y tenga una escuela como lo que era Conafe, a nivel federal es un organismo descentralizado de la Secretaría de Educación Pública que busca acercar, cerrar esas brechas de desigualdad en materia educativa en las comunidades más marginadas, hay requisitos para que pueda serlo, por ejemplo, que no esté cerca de la cabecera, que no hay una escuela, eso le permitió estudiar, y apenas tiene 30 años, no hace mucho de eso, lo que lleva también al tema de que la desigualdad sí se presenta todavía en el interior y en los pueblitos, que en este caso la capital y demás, todavía existen esas diferencias que son grandísimas, sobre todo en las mujeres.

“Cuando tengo la oportunidad de visibilizarlo, que cuando somos niñas, mujeres, adolescentes, ya este mandato social que debemos buscar una pareja, que debemos tener hijas e hijos, como estas reglas por ser mujer que debemos acatar, yo siempre supe que quería estudiar, ser abogada, una abogada que defendiera a otras mujeres, que apoyara a otras mujeres, siempre lo tuve súper claro, entonces, el hecho de haber topado en mi vida una escuela Conafe, lo menciono porque hay muchas personas que vivieron en la cabecera municipal o en la ciudad, desconocen esos obstáculos y esas barreras que tenemos las personas que vivíamos en comunidades rurales para acceder a la educación, ya en la cabecera municipal termino lo que es mi secundaria, mi prepa, y ahí viene este mandato social: hija, ya terminaste la preparatoria, es importante, qué vas a hacer con tu vida, te vas a casar y así”, señaló.

Ella lo que quería era estudiar, entonces, le toca emigrar a Tuxtla Gutiérrez, donde no conocía a nadie, Mapastepec está como a tres horas y media de la capital, vino a tocar puertas, tenía 18 años, fue a casi 100 entrevistas de trabajo, nadie le quería dar trabajo a una jovencita de 18 años, sin experiencia laboral, de un pueblo, se abrió la puerta sola, trabajaba de lunes a sábado, encontró un trabajo y estudiaba los domingos, esa fue su vida por toda la carrera, hasta que se pudo graduar, estudió en la UVG, que le dio incluso una beca por su promedio, del 40% de descuento, estudiaba los domingos y su vida era trabajar en un esquema de ventas, y los domingos poder ir a la universidad, de siete de la mañana a siete de la tarde, esos fueron sus días, y está muy contenta, porque eso le permitió aprender lo que cuesta pagar sus estudios, salir adelante, lo que sufren las juventudes cuando llegan a la ciudad, a los que les toca tocar puertas, el hecho de no venir de una familia privilegiada, de recursos, y tener que ganarse el reconocimiento con su trabajo, siempre he sido una persona que busca ayudar.

“Cuando me mudo justamente a los 18 años, tuve la oportunidad de incidir con compañeras feministas, activistas, y empiezo, a pesar de mi trabajo que tenía, de lunes a sábado, y estudiando los domingos, en mis ratitos libres a poder incidir de alguna manera para apoyar a las mujeres, ahí me metí en este mundo tan maravilloso, que es la defensa de los derechos humanos de las mujeres; nosotras, como activistas, éramos unas personas incómodas en la anterior administración, porque señalábamos las cosas que hacían falta que se hicieran a favor de las mujeres, cuando llegamos a la secretaría, buscamos que las acciones fueran efectivas, que realmente se hiciera el trabajo a favor de las mujeres, y se empezaron, gracias a un tema de eficiencia y eficacia, a aumentar el número de atenciones para las mujeres”, reconoció.

De 15 Centros para el Desarrollo de las Mujeres que había cuando llegó en 2018, han aumentado a 40, ahí hay profesionistas que acercan información a las mujeres, hay mujeres que en esas comunidades, cuando llegan a la cabecera, no saben a dónde acudir, a qué oficina ir, pueden ir a uno de estos centros donde las orientan sobre lo que necesitan y qué puertas tocar, también aumentaron los centros de atención especializada PAIMEF, de sie7e pasaron a 18 en este año, y se ha ido aumentando el número de servicios, tienen una línea digital de emergencia, que es el 911, pero en el C5 hay un servicio que es para todas las personas, y ellas tienen un grupito de psicólogas que dan contención emocional para cualquier mujer en cualquier parte del estado que pueda hablar y solicitarla, también tienen una línea digital de la secretaría, que es el 9614629340, donde las mujeres pueden requerir una asesoría jurídica, esta cobertura es estatal, y eso era lo que no se hacía antes, no eran acciones muy efectivas, y ahora sí, aumentando estos números de servicio.

“Ya se tienen dos refugios para mujeres en situación de violencia extrema, esto es gracias también a la federación, la CONAVIM sacó una convocatoria a nivel federal en la cual los estados pueden requerir un refugio y hacer un proyecto para que te den el recurso, lo que hizo la SEIGEN fue solicitar este programa para el estado, que colaboró con cierto presupuesto para que no se perdiera la continuidad de la atención a las mujeres, desde el 2021 hasta la fecha, vamos a dejar eso súper bien establecido, y actualmente estamos también impulsando una red estatal de apoyo y apadrinamiento para que las cámaras empresariales y las empresas puedan apoyar sin fines de lucro, pero con insumos, a las mujeres en situación de refugio y las ingresadas de los refugios para que puedan tener una vida digna y de calidad cuando ingresen”, dijo.

Por ejemplo, otra de las cosas que hicieron fue impulsar la participación política, porque también es política efectiva de las mujeres al interior de los sindicatos y en el liderazgo de los sindicatos, algo muy interesante porque la participación, por ejemplo, a nivel federal de las mujeres en los sindicatos es del 7 por ciento, buscaron esa participación, han trabajado con diversos sectores, impulsado redes comunitarias a favor de las mujeres, dado cumplimiento en lo que respecta a la Secretaría con la Declaratoria de Alerta de Violencia de Género contra las mujeres, emitida por la Secretaría de Gobernación en el 2016, todas las actividades en el plan de trabajo que involucran a la Secretaría de Igualdad de Género, buscan darles cumplimiento total.

“Hemos impulsado el Observatorio de Derechos de la Población LGBT+, que cuando muy inició invitamos justamente a una activista argentina, quien nos hablaba de los avances que tenía, por ejemplo, Argentina en esa materia, nosotras creamos el primer observatorio en el 2019, el Observatorio de Derechos de la Población LGBT+, buscando la inclusión de las personas de la población LGBT+, necesitamos difundir más en sensibilización, porque muchas personas por toda esta cultura patriarcal en la que vivimos, es complicada la inclusión de las personas LGBT, pero hemos buscado impulsar políticas”, reconoció.

Señaló que es muy distinta, por ejemplo, la cultura de la región Meseta Comiteca, a la región Sierra Mariscal, el estado de Chiapas es súper rico culturalmente, son distintas costumbres y formas de vida, por eso es importante que dentro de estas atenciones que se dieron y se dan a las mujeres, estén divididas en regiones económicas de Chiapas, que son quince, y siempre buscan que haya presencia en estas regiones, ya que en esta administración, por un tema de austeridad, no hubieron delegaciones de la secretaría, entonces buscan que estos centros puedan apoyarles a dar atención a las mujeres que integran la región, y acercar lo más que puedan estos servicios a la ciudadanía, estando en presencia como secretaría en 58 municipios.

“De manera efectiva, se han hecho estas acciones de transparencia proactiva, sacar estas convocatorias para que cualquier persona sin discriminación participe, procurando que haya personas con discapacidad, pero a veces hay barreras que van más allá de la secretaría, y eso impide que muchas personas no puedan estar, por su situación, pero buscamos y difundimos que cualquier persona sin discriminación y con igualdad de oportunidades pueda participar, con el perfil, la carrera, la experiencia, y eso permite también combatir el tema de desempleo, a veces puede ser que estudias la carrera, tienes la experiencia, pero no conoces a alguien, ¿y cómo se trata trabajar una dependencia? Entonces la secretaría abrió las puertas para que cualquier persona que contara con estos perfiles pudiera ser parte de la plantilla”, añadió.

Este no es un tema menor, también impulsaron la Norma 025, Igualdad Laboral y No Discriminación, desde la dirección de perspectiva de género, por ejemplo, dentro de la secretaría desde el 2020-2021, se impulsó y se logró que la secretaría se certificara con nivel oro, siendo el centro laboral con nivel oro en el estado, el único en ese entonces, ahorita ya esta Secretaría de Hacienda y Turismo que se certificaron en oro, pero en ese entonces eran el primero, ese nivel significa que todas las prácticas en igualdad y no discriminación las han implementado, lo rige Conapred, Secretaría Federal de Trabajo e INMUJERES, y buscaron que la SEIGEN fuera el primer centro laboral en el estado de Chiapas con esa certificación máxima, es decir, que las personas puedan ingresar sin discriminación y con igualdad de oportunidades.

“Se buscó la recategorización al interior de la dependencia para que personas que llevaran muchísimos años que no las tomaban en cuenta, porque no tenían padrino, madrina o algo, pudieran escalonar y ascender, imagínate, una persona que entró con una plaza chiquitita se iba a jubilar con una plaza chiquitita, eso se buscó, promover el ascenso, la permanencia en el centro de trabajo sin discriminación y con igualdad de oportunidades, lo comentamos con el ejecutivo a través de las Unidades de Igualdad de Género y en el legislativo, en los autónomos y el judicial ya estaba certificado con nivel bronce, entonces buscamos que los centros laborales pudieran realizar estas prácticas como la Secretaría para incluir a personas dentro de sus centros de trabajo sin discriminación”, explicó.

Por ejemplo, este año se impulsó el distintivo ECINDI, a Empresas Comprometidas con la Igualdad y la No Discriminación, se está sentando con las cámaras empresariales para que adopten las empresas este distintivo y permita que hayan acciones a favor de la igualdad y la no discriminación, porque a veces como la norma es muy larga, muchos no la quieren hacer, pero el distintivo es práctico, la pueden adoptar y buscan que en todo el sector público y privado puedan adoptar prácticas en igualdad y no discriminación; añadió que cuando se ama un trabajo, cada acción que se realiza es sumamente importante, por ejemplo, el día lunes tuvieron una entrega histórica con el gobernador, entregando créditos a más de mil 500 mujeres emprendedoras y apoyos económicos no reembolsables, se fijaron en una convocatoria que se sacara el 29 de enero de este año para que cualquier mujer pudiera participar, a veces no da todo el recurso para apoyar a todas las mujeres chiapanecas, pero buscaron a las que menos tienen, se enfocaron por primera vez en la historia en las víctimas indirectas de feminicidio, de violencia extrema, de cáncer, VIH, SIDA, mujeres indígenas, en situación de trabajo sexual, adultas mayores.

“Había mujeres de 85 años recibiendo su apoyo económico, eso fue súper satisfactorio y maravilloso, también nos fijamos en las mujeres rescatistas de animales, muchas mujeres por cuidar a animalitos, por cuidar a sus familias, tienen menos ingresos que otras mujeres, buscamos a las mujeres artistas, que son a veces olvidadas y que tienen toda esta cultura, todo este arte y no son fijadas por gobierno, buscamos beneficiarlas, hicimos una entrega histórica con el señor gobernador y eso es para mí maravilloso, porque cada persona que tú estás beneficiando es una familia, todas esas dificultades que tienen las mujeres para proveer de salud, de educación a sus hijas e hijos, imagínate la cantidad de mujeres jefas de familia que tienen a un padre de sus hijos ausente, o a estas mujeres que viven ciclos de violencia y no tienen este apoyo económico y no pueden salir del ciclo de violencia porque dependen económicamente de su pareja”, señaló .

Mediante esta entrega histórica buscaron incidir sin ningún tinte político ni partidista, sino que el apoyo llegara realmente a quienes lo necesitaban, por ejemplo, muchas, por toda esta pobreza que existe mayoritariamente para las mujeres, toman otras alternativas de vida, como el trabajo sexual, lo importante era que si requieren emprender, puedan tener esta oportunidad, las mujeres que salen de los Ceresos, por ejemplo, es una segunda oportunidad que tienen, pero si las discriminan, no les dan trabajo, no tienen oportunidades, van a volver a delinquir, buscan beneficiarlas a ellas, y fue maravilloso para Cynthia, todo lo que se hace en la Secretaría lo considera maravilloso porque impacta a las personas, no tienen máquinas, obras, caminos, pero son vidas de las mujeres chiapanecas, recordando que son las más pobres en el país.

“Esas brechas que aún siguen entre mujeres y hombres, las mujeres son las que menos acceden a la educación, las mujeres tienen menos acceso a servicios, dicen, es que el campesino es pobre, sí, pero es más pobre la esposa del campesino, porque está cuidando a su familia y no está generando ingresos, el campesino se va a recibir algún recurso, algún pago por vender el producto, la materia prima, pero la mujer no, mientras las mujeres no seamos autónomas, independientes, no vamos a poder salir de ciclos de violencia, le comentaba a una persona con un cargo muy importante, de otro estado, si usted ejerce violencia a su esposa, ¿su esposa lo va a dejar? Y se quedó callado, le dije, no, no lo va a dejar, porque él me mencionaba que su esposa tenía poder en la casa, y le dije, eso no es poder decidir, si quieres quedarte, o si quieres irte, y aún así tomar esa decisión, creo que lo entendió, porque ya no quiso seguir comentando más”.

Esas son las acciones que realizan como dependencia, cada acción impacta, y a pesar que han sido una dependencia con menos recursos, son de las que más hacen, sin embargo es muy poco, porque tiene que ver con la voluntad y la experiencia de las personas que están al interior, al final de cuentas, ahorita representa una dependencia, pero hay un equipo que está trabajando, sacando resultados, y ellas son el resultado del trabajo de un gran equipo que siempre está ahí, ella se dedica mucho al trabajo, es súper apasionada con lo que hace, le encanta, entonces trata de no pensar mucho en lo demás, piensa en su presente, en su ahora, y en su ahora está el bienestar de las mujeres chiapanecas hasta el último día de la administración, hasta entonces van a hacer los servicios a todas las mujeres, las que más se puedan, para que tengan acceso a información, porque no lo tienen, si sabes a qué se dedica cada dependencia, vas a ver qué puerta tocar, acercar los servicios lo más que puedan.

“La próxima semana sacamos una estrategia estatal que se llama Mujer Seigen te Impulsa, que va dirigida a las mujeres vendedoras de catálogo, por ejemplo, yo crecí en un ambiente en el cual comprabas tus cosas porque te pasaban un catálogo Arabella, Fuller, Jafra, Cklass, Terra, todas esas señoras que tienen estas ventas y que se dedican al trabajo de cuidado de sus hijas e hijos, y aún así tienen esta venta por catálogo, esta estrategia va dirigida a ellas para fortalecerlas, las señoras van con la vecina y te doy mi catálogo, hago pedido el viernes, y así vas, estas mujeres están saliendo de ciclos porque están generando ingresos, Tupperware, por ejemplo, entras en ese catálogo, checas y te soluciona la vida, es todo lo que piensas que no necesitas, hay un sector olvidado que son estas mujeres que no tienen formación, porque no tienen por lo general estudios, algunas sí y algunas no, y están generando esos ingresos que a veces no saben cómo vender sus productos porque la mecánica es con la vecina, con la conocida, le dejan su catálogo, pero también que ellas sepan que existen plataformas en las cuales pueden vender sus productos”, explicó.

Por ejemplo Facebook, que es más accesible para todas y todos, dónde pueden vender sus productos y cómo pueden ellas crear estas redes de apoyo en los municipios, eso es maravilloso porque es un sector olvidado, pero ella lo conoce porque compró por catálogo, es hacer un gasto con estas mujeres que tienen ventas interesantes y eso permite que conozcas, puede que hayan políticos que te digan ¿Qué es eso?; esa estrategia va dirigida a mujeres emprendedoras, esta dinámica es hasta el último día de la administración, el 7 de diciembre para apoyarlas, fortalecer sus conocimientos y habilidades… por su parte, ellos están en Facebook, como Secretaría de Igualdad y Género, también como Cinthia Lorenzana, ahí suben toda la información sobre los servicios que ofrece la secretaría.

“Me siento muy orgullosa de mí misma y de mi trabajo porque soy muy dedicada, desde 18 años hasta la fecha, dedicada siempre a mi trabajo, todo mi tiempo es para mi trabajo y para el beneficio de las personas, cuesta mucho por el estigma de ser mujer, mujer joven y de que no tiene estas conexiones políticas que se necesitan, eso hace que me esfuerce el doble, el triple, cinco veces más que una persona normal lo haría, porque al final de cuentas tengo claro mi objetivo de vida, que es apoyar a otras mujeres y si yo tengo el privilegio de estar en esta posición, de haber estudiado, cosa que otras mujeres no tienen, eso permite que mi responsabilidad social sea apoyar a otras mujeres con lo que tengo ahora, pienso que no hay que olvidar la lucha que ha sido de otras mujeres ,nuestras ancestras para que tuviéramos esos derechos, para que yo pudiera hablar en este espacio, por ejemplo, ¿cuánto tiempo pasó? y ahora que lo tengo, hacer uso de la voz a favor de las mujeres que menos tienen”, finalizó, agradeciendo esta oportunidad de contar todo lo que están haciendo como secretaría, en esta administración que está a punto de terminar, van a trabajar hasta el último día, hasta el último minuto a favor de las mujeres.